hanya 19% perusahaan besar Jepang akan tambah rekrutmen lulusan 2027 (Image by : Google)
Menurut survei yang dilakukan oleh The Yomiuri Shimbun, hanya 19% perusahaan besar di Jepang yang menyatakan berencana meningkatkan perekrutan lulusan baru pada musim semi 2027. Angka ini turun lima poin persentase dibandingkan tahun sebelumnya, dan sekaligus menjadi penurunan selama tiga tahun berturut-turut. Tren ini menunjukkan adanya perubahan arah dalam sikap perusahaan terhadap rekrutmen tenaga kerja baru setelah sebelumnya sempat meningkat pada periode 2023 dan 2024, yang dipicu oleh pemulihan ekonomi pascapandemi virus corona.
Perubahan ini mengindikasikan bahwa antusiasme perusahaan dalam merekrut lulusan baru mulai melemah. Pada masa pemulihan pandemi, banyak perusahaan berlomba-lomba memperkuat tenaga kerja untuk mendukung ekspansi dan pemulihan operasional. Namun, dalam survei terbaru ini, terlihat bahwa dorongan tersebut mulai berkurang, seiring perusahaan mulai lebih berhati-hati dalam menentukan strategi perekrutan di tengah kondisi ekonomi dan bisnis yang lebih tidak menentu.
Meski demikian, perusahaan yang masih berencana meningkatkan perekrutan menyebutkan beberapa alasan utama, seperti kebutuhan untuk memperluas operasi bisnis serta mengamankan sumber daya manusia guna mendorong transformasi digital di dalam perusahaan. Salah satu contohnya adalah Lawson, Inc., yang berencana memperluas jumlah tokonya di luar negeri. Perusahaan ini juga menekankan pentingnya merekrut talenta secara aktif, termasuk warga negara asing serta individu yang memiliki keahlian di bidang kecerdasan buatan (AI), guna mendukung perkembangan bisnis mereka.
Di sisi lain, jumlah perusahaan yang menyatakan akan mengurangi perekrutan lulusan baru justru meningkat menjadi 18% dari total responden, naik lima poin dibandingkan tahun sebelumnya. Sementara itu, perusahaan yang memilih untuk mempertahankan tingkat perekrutan yang sama seperti tahun sebelumnya mencapai 38%, meskipun angka ini juga mengalami penurunan sebesar sembilan poin. Hal ini menunjukkan adanya pergeseran strategi yang cukup signifikan di kalangan perusahaan besar dalam mengelola kebutuhan tenaga kerja mereka.
Beberapa perusahaan besar juga telah mulai melakukan penyesuaian target rekrutmen secara konkret. ENEOS Corp., misalnya, menetapkan target rekrutmen musim semi 2027 sebanyak 58 orang, yang berarti 110 orang lebih sedikit dibandingkan jumlah rekrutmen tahun sebelumnya. Sementara itu, Kubota Corp. berencana mengurangi jumlah rekrutan menjadi 60 orang, atau sekitar seperempat dari jumlah tahun sebelumnya. Pihak Kubota menyatakan bahwa keputusan tersebut diambil dengan mempertimbangkan efisiensi operasional serta penataan ulang alokasi tenaga kerja di perusahaan.
Selain itu, Oji Holdings Corp. juga menyampaikan bahwa mereka akan mengubah kebijakan rekrutmen dengan lebih mengutamakan perekrutan tenaga kerja tingkat menengah dibandingkan lulusan baru, terutama untuk posisi di bidang penelitian. Menanggapi tren ini, Profesor Hiroshi Ono dari Sekolah Bisnis Universitas Hitotsubashi menjelaskan bahwa ketidakpastian jangka pendek seperti memburuknya situasi di Timur Tengah, serta dampak jangka menengah dan panjang dari penerapan kecerdasan buatan untuk meningkatkan efisiensi, kemungkinan membuat banyak perusahaan menahan ekspansi perekrutan. Survei ini sendiri dilakukan dari awal Maret hingga pertengahan April, dengan total 123 perusahaan besar memberikan tanggapan.